Pamiętnik Chu-Chu

Temat: Dzień otwarty Zajezdni Podgórze

A czy czasem zajezdnia nie jest w ramach wycieczek komunalnych??
No właśnie jest Dodatkowo uruchamiają specjalny autobus z Placu Wszystkich Świętych.

Dla tych co nie klikają w linki


"Wycieczka komunalna"

Odjazdy autobusów ze specjalnego przystanku na pl. Wszystkich Świętych (przed UMK)
Przewidywany czas trwania wycieczki na każdej trasie: ok. 2 godz.

Program wycieczki:

Trasa I: (odjazdy o g. 11.00,12.00, 13.00)

· Wodociągi na Bielanach (ul. Księcia Józefa 299) - zespół historycznych budynków i urządzeń technicznych wodociągów miejskich „Bielany” usytuowany u podnóża Srebrnej Góry (ul. Księcia Józefa 299) MPWiK
Kompleks Obiektów Ekologicznych Barycz (ul. Krzemieniecka 40) - nowoczesne składowisko odpadów komunalnych, mobilna kompostownia odpadów zielonych, sortownia odpadów komunalnych. Podczas wycieczki zaprezentujemy historię zarządzania gospodarką odpadami komunalnymi w Krakowie, a także przedstawimy nowoczesne metody utylizacji odpadów. MPO

powrót na pl. Wszystkich Świętych

Trasa II (odjazdy o g.11.30,12.30, 13.30)

· Przepompownia Zakrzówek (ul. Kobierzyńska 41) - serce magistrali zachodniej, gdzie w olbrzymiej hali pracują największe cztery pompy ogromnego systemu ciepłowniczego, które tłoczą w sezonie zimowym ok. 3 200 ton wody. Jej główną funkcją jest obniżanie ciśnienia w tzw. ciepłociągu powrotnym. Od jesieni 2006 roku znajduje się tam również siedziba jednostki organizacyjnej MPEC, Zakładu Eksploatacyjno-Produkcyjnego „Zachód”, odpowiedzialnego za dostarczanie ciepła i ciepłej wody użytkowej dla zachodniej części naszego miasta i miasta Skawiny. W zakładzie pracuje ponad 100 osób, które obsługują ponad 130 km sieci cieplnych i ponad 1700 węzłów cieplnych. Pracownicy nadzorują ponad 1900 liczników ciepła i ponad 670 wodomierzy. MPEC

· Zajezdnia „Podgórze (ul. Brożka 3)- zwiedzimy zabytkowe wagony tramwajowe, kultowy autobus tzw. ogórek oraz stanowiska codziennej obsługi wagonów tramwajowych na Stacji Obsługi Tramwajów Podgórze. Zobaczymy jak wyglądała ewolucja na przestrzeni lat na przykładzie starszego i nowoczesnego taboru. Pokażemy jak firma dba o poprawę komfortu pasażera, modernizując i udoskonalając pojazdy. MPK
Źródło: komunikacja.krakow.pl/forum/index.php?showtopic=2281


Temat: [Zdalna / Lublin] Innovative Web Programmer
Poszukujemy doswiadczonego programisty aplikacji WWW w celu nawiazania stalej wspolpracy. Zalezy nam na osobie, ktora ma juz na swoim koncie ciekawe rozwiazania napisane w oparciu o php/MySQL/PostgreSQL (prosimy nie odpowiadac na to ogloszenie, jezeli dopiero zaczynasz nauke programowania, albo jesli wlasnie napisales swoj pierwszy "skrypt do obslugi newsow").

Wspolpraca z amerykanska firma 12GA (www.12ga.com) - szansa na wzbogacenie swojego portfolio o ciekawe projekty wykonywane dla klientów zza oceanu.

Wymagania dla programistow:
- bardzo dobra znajomość php (mile widziane ASP.NET, Cold Fusion, Perl itd.),
- bardzo dobra znajomość SQL (MySQL/PostgreSQL, mile widzany MS SQL),

Dodatkowym bonusem bedzie doswiadczenie przy systemach CMS, sklepach internetowych (php, SQL) na rynku amerykanskim. Znajomosc jezykow programowania typu C++, Delphi i innych bedzie bardzo mile widzana (podobnie jak otwartosc na adaptacje nowych rozwiazan).

Od wszystkich zainteresowanych będziemy wymagac rowniez:
- przykladania duzej uwagi do czystosci kodu, dbalosci o DETALE,
- umiejętnosci tworzenia WYSOKIEJ JAKOSCI rozwiązań z zastosowaniem OOP, zgodnie z najnowszymi swiatowymi standardami/trendami,
- SOLIDNOSCI i samodyscypliny, umiejetnosci wykonywania pracy ZAWSZE na czas,
- checi wniesienia czegos wiecej do kazdego wykonywanego projektu,
- komunikatywnosci, kultury osobistej,
- dyspozycyjnosci - STALEGO, szybkiego dostepu do Internetu,
- dobrej znajomości jezyka angielskiego umozliwiajacej zrozumienie specyfikacji technicznych.

Jestesmy zainteresowani rowniez rozpatrzeniem kandydatur osob, ktore dodatkowo cechuje:
- umiejetnosc organizacji pracy oraz zarzadzania zespolem programistow,
- podejscie analityczne do rozwiazywanych problemow,
- doswiadczenie przy budowie wysoce skalowalnych rozwiazan webowych w oparciu o platforme Linux,
- posiadanie wlasnego "frameworka" lub znajomosc narzedzi umozliwiajacych szybkie tworzenie zaawansowanych aplikacji.

Praca zdalna przez Internet, ewentualnie zatrudnienie stale w Lublinie. Atrakcyjne wynagrodzenie, wspolpraca z profesjonalnym zespolem.

Oferte zawierajaca CV, list motywacyjny wraz opisem zakresu wykonanych prac (zawierajacym linki tam, gdzie jest to mozliwe) prosimy nadsylac na adres: jobs@12ga.com. W e-mailu prosimy umiescic informacje odn. serwisu, na którym znaleziona zostala znaleziona niniejsza oferta, a w temacie wiadomości tytul niniejszego ogloszenia (stanowisko).
Źródło: forum.php.pl/index.php?showtopic=45321

Temat: [ Dam Pracę] Kierownik oddziału (Opole) - poprawny e-mail
Firma Profasnet Doradztwo Personalne w imieniu swojego klienta, firmy zajmującej się sprzedażą nowoczesnych systemów grzewczych znanych firm z branży o zasięgu światowym, poszukuje
Kierownika Oddziału (Opole)


Wymagania:

- wykształcenie wyższe ekonomiczne lub techniczne

- doświadczenie w zarządzaniu placówką handlowo – usługową

- bardzo dobra znajomość lokalnego rynku techniki grzewczej

- łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów handlowych

- umiejętności organizacyjne i logistyczne

- dobra znajomość języka angielskiego

- prawo jazdy kat. B


Zakres obowiązków:
- koordynacja pracy podległych pracowników
- nadzór nad całym oddziałem
- zarządzanie sprzedażą
- tworzenie budżetu oddziału firmy
- nawiązywanie kontaktów z klientami i utrzymywanie z nimi długotrwałych relacji
- obsługa aktualnych klientów

Firma oferuje:
- samodzielne stanowisko kierownicze
- pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- atrakcyjne wynagrodzenie

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie dokumentów aplikacyjnych z nazwą stanowiska w tytule na adres: anita.koczerska@profasnet.pl
Do przesyłanej oferty prosimy dołączyć oświadczenie:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883)."

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.

Zapewniamy całkowitą poufność podczas procesu rekrutacji.


edit smooth:
Nie używamy Caps Lock, również w nazwach tematów. Poprawiono.
Źródło: forumbrzeg.pl/ppadd/viewtopic.php?t=10730

Temat: zawod do przetłumaczenia
A czy teraz może mi ktoś pomóc?
Nazywam sie ... . Od pół roku pracuje jako sekretarka w firmie... . Jest to pierwsza moja praca jaka podjęłam po skończeniu szkoły średniej i jestem z niej bardzo zadowolona.
Jest to praca typowa dla kobiet. Pracuje osiem godzin dziennie od poniedziałku do piątku co mi pozwala na ukończenie studiów. Sekretariat jest komórką organizacyjną, której głównym zadaniem jest odciążanie kierownika od drobnych, uciążliwych spraw administracyjno-biurowych i techniczno-usługowych. Praca na tyma stanowisku wymaga odpowiedzialności, skoncentrowania, dyskrecji, lojalności wobec szefa,dobrej pamięci, kultury osobistej oraz odpowiedniej prezentacji.
Do moich obowiązków jako sekretarki należy: gromadzenie i przechowywanie informacji,przyjmowanie interesantów i załatwianie ich niektórych spraw, prowadzenie korespondencji, przyjmowanie i łączenie telefonów, prowadzenie i przechowywanie akt, gospodarowanie materiałami biurowymi, przygotowywanie i obsluga zebrań, prowadzenie kontroli terminów, przyjmowanie, segregowanie i przekazywanie korespondencji.

Moje tłumaczenie:
I call sie. It works as secretary from in firm year semi < tail >. There is first my work that take (undertake) after termination of average school and I am satisfied from she (it) very. There is typical work for women. Eight hours works allow from monday for friday termination of studio (study) that a day me. Secretariat is organizational cell (cellular phone), relieving of chief is main task from which (who) slight < money of exchange >, oppressive -office case < cause > administratively and technically -service. It requires work on liability (pesponsibility) position tyma, concentrating, discretion, in accordance with chief loyalty, good memory, personal cultures and proper presentation. For my duties as it belongs secretary stockpiling cause and storage of information, reception of attendee and it cause settlement of their some, conduct of mail, reception and connection of phone, conduct and storage act, farming office materials, preparation and assembly obsluga, conduct of control of deadline (date), reception, filing and devolution of mail.
Źródło: engielski.pl/viewtopic.php?t=619

Temat: Forum gier Steam - 4Frag.pl
4Frag.pl - Forum Gier Steam


Co to 4Frag ?

4Frag to forum mające na celu pomóc a wręcz ułatwić życie graczom platformy Steam.
Forum opiera się min. o poradniki do gier, zawsze pomocną dłoń w rozwiązywaniu problemów, tutoriale, dodatki takie jak skiny czy też dzwięki oraz inne rzeczy do gier takich jak: Counter-Strike , CS:Source ,Team Fortress 2, L4D, Americas Army, COD:MW2 i innych.



Co zyskujesz wchodząc na 4Frag ?

Wchodząc na 4Frag zawsze uzyskasz pomoc, możesz opublikować własny serwer gry na platformę Steam, jak i zaprezentować zorganizowany turniej dla graczy, możesz podyskutować również o innych grach a nawet o wyborze hostingu pod własny portal czy też forum.

Cały czas trwa rekrutacja moderatorów na forum 4Frag.pl.
Rejestracja na forum jak i użytkowanie z niego jest całkowicie bezpłatne.

Dlaczego akurat nazwa 4Frag ?

W większości naszych pomysłów występowała nazwa "Steam" lecz po dłuższych namysłach doszliśmy do wniosku iż strona z treścią "Steam" będzie kojarzona jako strona na której można łatwo pozbyć się swojego konta.

U nas tak nie jest!
Możemy zapewnić iż nie zostaniesz u nas oszukany czy też okradziony z jakichkolwiek haseł czy też kont ponieważ Administracja nie ma do tego wglądu, lecz w razie jakichkolwiek wiadomości czy też postu w którym widzimy próbę wyłudzenia natychmiastowo zgłaszamy to do obsługi forum.



Inne rzeczy na forum
Oprócz wyżej wymienionych rzeczy u nas na forum możesz znaleźć przydatne takie jak:

-Informacje związane z grafiką (Min. Poradniki, pomoc etc).

-Mini Warez (Dział zawierający do pobrania filmy, gry oraz muzykę).

-Bazar (Dzięki tej opcji możesz zaprezentować przedmiot który chcesz sprzedać, lub możesz również zaproponować ofertę kupna).

-Przydatne artykuły o Hardware oraz Software.



-Hostingi (Dzięki temu możesz zaprezentować ofertę swojej firmy lub też zapytać o wybór serwera, czy też usługi która by cię interesowała gdy nie wiesz co wybrać).

-Organizacje (Organizujesz turnieje, LANy czy też Ligi z nagrodami? Możesz u nas zaprezentować Ligę / Turniej przy czym musisz koniecznie podać najważniejsze dane takie jak: Strona organizacji, ilość drużyn, nagrody).

Zapraszamy serdecznie do odwiedzania forum 4Frag.pl

*Poszukujemy doświadczonych, zdyscyplinowanych osób posiadających za sobą dosyć praktyki jako moderatorzy, czy również administratorzy stron, jest sporo wolnych miejsc na stanowisko moderatorów osoby zainteresowane zapraszamy do udzielania się, pomagania oraz postowania na forum.

Jeśli chcesz się zapoznać z wymaganiami na moderatora przeczytaj ten wątek.
Źródło: forum-muzyczne.net/index.php?showtopic=114361

Temat: elasyczne formy zatrudnienia
Zgadzam sie, że w naszym kraju mało rozpowszechnione są elastyczne formy zatrudnienia gdyż wielu polskich pracodawców wciąż woli by zatrudnieni przez nich fachowcy codziennie przychodzili do firmy, by "odsiedzieć" osiem godzin i tu często pojawiają się problemy z dyspozycyjnością pracownika, które zazwyczaj są pochodną zobowiązań pracowników wobec rodziny, konieczność opieki nad dziećmi, czy innymi osobami zależnymi (np.: rodzicami, dziadkami).
Pracodawca stoi przed dylematami, jak rozwiązać takie sytuacje? Jest kilka możliwości:
-może zmienić pracownika, zatrudnić bardziej dyspozycyjnego, wtedy traci doświadczonego pracownika, jego umiejętności, a często jego kontakty, koszty przyuczenia nowej osoby są zazwyczaj bardzo wysokie i długotrwałe,
-może przekonywać pracownika, aby poświęcił się pracy kosztem innych zobowiązań,
-może wprowadzić uelastycznienie pracy, aby umożliwić pracownikowi godzenie obowiązków rodzinnych z pracą zawodową.

Sposobem na lepsze dostosowanie czasu pracy do oczekiwań pracownika oraz do wymagań samej firmy może być zadaniowy czas pracy. W takich sytuacjach szef wyznacza tylko określone zadania oraz termin, w którym powinny zostać ukończone. Reszta jest w rękach pracownika. To on decyduje, gdzie i w jaki sposób je wykona. Podobna forma sprawdza się świetnie w zawodach wymagających spędzania dużej ilości czasu poza firmą (np. geodeta).

Jeszcze większą swobodę daje telepraca. Dla pracodawcy oznacza mniejsze koszty organizacji stanowiska pracy, możliwość elastycznego wykorzystywania czasu pracy pracowników, efektywniejsze docieranie do klientów i utrzymanie wartościowych pracowników w czasie konieczności opieki nad osobami zależnymi. Dla pracownika natomiast lepsze warunki wykonywania zleconych zadań, możliwość samodzielnego decydowania o wymiarze godzin pracy oraz możliwość efektywniejszego łączenia życia zawodowego z prywatnym utrzymując przy tym wszystkie przywileje związane z umową o pracę.

W przypadku osób, które z powodów rodzinnych nie mogą pojawić się w pracy tak często jak wcześniej, dobrym rozwiązaniem może być job- sharing, Zastosowanie job-sharingu umożliwia obniżenie kosztów, większą wydajność pracy i wysoką jej jakość poprzez wykorzystanie pomysłów i doświadczeń większej liczby osób. To także zmniejszenie ryzyka związanego z nieobsadzonym stanowiskiem pracy z powodu absencji pracownika. Gdy jeden z pracowników jest nieobecny, drugi może go zastąpić – i nie zawsze będzie się to wiązało z koniecznością wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownicy mogą pracować w czasie przez siebie uzgodnionym, a pracodawcy mają zapewnioną obsługę stanowiska również w godzinach ponadnormatywnych. Pozwala zmaksymalizować efektywność sprzętu i daje większe możliwości w orientacji na klienta.

Podsumowując zaczyna wzrastać liczba prac wykonywanych w niepełnym wymiarze czasu. W związku z tym, rozwój elastycznych form zatrudnienia jest nieunikniony w całej Europie. Formy te są szansą na ograniczenie bezrobocia i aktywizację uczestników rynku pracy, szczególnie uczestników narażonych na marginalizację( ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych, osób uczących się, kobiet wychowujących dzieci, emerytów i rencistów, długotrwale bezrobotnych, osobom uzależnionym, itp.).

Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=1369


Wątki